Mielipidekirjoitus Länsiväylässä 30.12.2024

Espoo houkut­te­le­vaksi varhais­kas­va­tuksen työnan­ta­jaksi.
– Kolmella konkreettisella keinolla Espoosta tulisi houkuttelevampi varhaiskasvatuksen työnantaja, kirjoittajat huomauttavat.

Espoolla on mahdollisuus pienin konkreettisin muutoksin tehdä itsestään houkuttelevampi varhaiskasvatuksen työnantaja. Alan osaajien houkutteleminen ja sitouttaminen Espooseen on tärkeää, sillä kaupungin edelleen kasvaessa ja monikielistyessä varhaiskasvatuksen henkilöstöstä on kova pula. Houkuttelevana työnantajana kaupunki pystyy tarjoamaan myös kaupunkilaisille tulevaisuudessa nykyistä parempaa varhaiskasvatusta.

Esitämme kolmea konkreettista keinoa, miten kehittää kaupungin varhaiskasvatuksen työnantajapolitiikkaa.

Yksi merkittävä parannus olisi tarjota varhaiskasvatuksen työntekijöille maksuton tai nykyistä edullisempi valvonta-ateria, mikä helpottaisi arkea ja osoittaisi kaupungin arvostusta työntekijöiden hyvinvointia kohtaan.

Lisäksi päiväkotien vakituisten sijaisten määrää tulisi kasvattaa, sillä se tukisi työyhteisöjä ja vähentäisi henkilöstön kuormitusta.

Palkkauksen tarkistaminen kilpailukykyisemmäksi olisi myös välttämätöntä, jotta Espoo voisi kilpailla muiden kuntien ja yksityisten työnantajien kanssa.

Varhaiskasvatuksen työnantajapolitiikan parantaminen alkaa pienistä asioista – Espoolla on aito mahdollisuus olla Suomen parhaita varhaiskasvatuksen työnantajia.

Lauri Hietanen
Varhaiskasvatuksen lastenhoitaja, opiskelija
Espoon Demarinuorten puheenjohtaja

Martti Hellström
Eläköitynyt rehtori
Espoon opetus- ja varhaiskasvatuslautakunnan jäsen. Espoon sosialidemokraattisen kunnallisjärjestön varapuheenjohtaja